德立達實(shí)施股權激勵政策，增強公司發(fā)展動(dòng)力
2018-10-30
有著(zhù)17年歷史的深圳市德立達科技在時(shí)間的巨輪不斷變革，發(fā)展壯大!
4月17日，在深圳中力顧問(wèn)企業(yè)指導下，德立達科技對第一次股權激勵計劃進(jìn)行了激烈的研討，是德立達科技根據幾年的探索市場(chǎng)變化，為激勵員工更好的相信公司未來(lái)發(fā)展，增強公司發(fā)展動(dòng)力，給員工一個(gè)更好的發(fā)展平臺。
俗話(huà)說(shuō)的好，“火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶”。但要想企業(yè)實(shí)現如“動(dòng)車(chē)”一樣的高速發(fā)展，單靠火車(chē)頭是遠遠不夠的，我們需要每一節車(chē)廂都能提供源源不斷的動(dòng)力。德立達的快速發(fā)展之路，需要每一位德立達人的共同努力。
如何激發(fā)每一位德立達人的潛能?如何使每一位德立達人在德立達科技都能發(fā)揮出價(jià)值?如何讓德立達人能夠得到自己應有的報酬，從而使每一位德立達人從個(gè)人利益體轉變?yōu)槭聵I(yè)共同利益。作為德立達科技的領(lǐng)航人——黃思林董事長(cháng)決定在公司實(shí)施股權激勵方案。
此次的股權激勵方案研討會(huì )，不僅僅讓現有的德立達人分享德立達成長(cháng)所產(chǎn)生的收益，增強德立達人的歸屬感和認同感，激發(fā)德立達人的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)也為將來(lái)吸引新德立達人預留了人才激勵條件。
關(guān)注人才、重視人才，德立達科技股權激勵方案的實(shí)施，將能夠有效留住和激發(fā)管理及技術(shù)人才，提高德立達人的凝聚力和戰斗力，相信未來(lái)將有更多的德立達人分享到德立達發(fā)展帶來(lái)的紅利。
